Hablar de negocios y marketing

by Laura Rivas Profesional Coach

Si eres bueno en lo que haces para una carrera, ¿tengo razón al decir: "No quieres ir a una compañía que no puede retener personal"?

A continuación se presentan dos grupos principales de criterios a tener en cuenta al ver a las empresas anunciarse directamente para nuevas contrataciones.

Criterio 1. Todo se ve bien de frente > sin embargo, un liderazgo real de débil a nulo > vendedores que ganan trabajo con márgenes estrechos > resultando en flujos de trabajo caóticos > comunicación limitada > personal estresado > sueldo de mierda (debido a un liderazgo débil)> personal que se va constantemente.

Criterio 2. Todos pueden verse bien desde el frente > Liderazgo consistente > personal de ventas de primera clase, ganando trabajo con los márgenes adecuados > resultando en presupuestos saludables para que el personal ejecute un gran trabajo > alta retención del personal > resultando en niveles mínimos de estrés... Oh y las tasas de pago a nivel de mercado > continuamente necesita más personal para entregar un gran trabajo. ¿Tiene sentido?

Espero que este blog sea compartido un billón de veces - porque todo el mundo debería tener esto en cuenta a la hora de solicitar empleo - pregunte por qué está contratando...? No, en serio, por qué, qué pasó con las últimas personas, por qué se fueron?

Entonces, si estás contento con las respuestas, súbete y hazlo. Si te mienten O no hiciste estas preguntas y estás atascado en el criterio 1 - simplemente resiste o llámame ☺