¿Qué es el coaching de equipo y para qué sirve?
by Guido Cattaneo Business and Executive Coach at Guido CattaneoSeguro que has
oído hablar del coaching de equipo o team coaching.
En los últimos
años el coaching está en auge en nuestro país. El coaching ejecutivo ya se
utiliza en muchas empresas, sin embargo, el coaching de equipos es todavía un
gran desconocido en el ámbito organizacional.
El liderazgo y trabajo en equipo son factores muy
importantes que contribuyen directamente al éxito de una organización. Ambos se
trabajan con el coaching de equipos.
¿Para qué sirve el coaching de equipos?
El objetivo
final del coaching de equipo es mejorar el trabajo en equipo, generar confianza
entre los miembros, alinear el equipo, resolver conflictos, aumentar la
conciencia del equipo que va más allá de cada individuo y desarrollar empatía y
compromiso.
Sin embargo,
cada equipo es diferente y el coaching de equipos no es una capacitación, sino
un entrenamiento a medida para cubrir las necesidades del grupo. El equipo
definirá los objetivos concretos a alcanzar y para qué quiere utilizar el
proceso de coaching.
¿En qué consiste el coaching de equipo?
El coaching de
equipos consta de varias sesiones en las que el coach se reúne con el equipo.
En una primera
fase de definición de objetivos, el equipo decide qué es lo que se va a
trabajar durante todo el proceso de coaching.
En las
siguientes sesiones el coach trabaja con el equipo para alcanzar esos
objetivos. Se desarrollan actividades para la consecución de las metas
propuestas. El coach propone herramientas para el equipo, y juntos crean un
plan de acción y acuerdan compromisos.
La
participación del líder durante todo el proceso es muy importante.
Diferencia entre team
coaching y team building
En el mundo
empresarial se confunde con frecuencia el team coaching o coaching de equipo y
el team bulding. Estas son las principales diferencias:
Team Building suelen ser actividades ocasionales y
puntuales. Están diseñadas para dar a las personas la oportunidad de conocerse
mejor. Su objetivo es mejorar el espíritu de equipo y recargar su energía
positiva. Se trata de experiencias de equipo, que en muchas ocasiones prima su
carácter lúdico y no forman parte de un plan más global, ni están diseñadas
para alcanzar un objetivo concreto. Esta es la mayor crítica que recibe el team
building, sin embargo, un buen proveedor de team building sí diseñará las
actividades para satisfacer un objetivo claro, más allá de ser una simple
diversión.
El team coaching a diferencia del team
building tiene un enfoque más completo para mejorar la dinámica, el rendimiento
y las relaciones dentro del equipo. El coaching de equipo suele durar varios
meses, con sesiones regulares a lo largo de este período. Son programas diseñados
para alcanzar objetivos específicos basados en un análisis de las fortalezas
y los desafíos a los que se enfrenta el equipo. El coaching de equipo podría
incluir actividades puntuales de team building, como una herramienta dentro del
proceso y siempre orientadas a alcanzar un objetivo concreto.
¿Cuándo utilizar el coaching
de equipo?
El coaching de
equipo se utiliza en equipos que tienen dificultades para trabajar juntos. Pero
no es necesario esperar a que los problemas surjan para comenzar coaching con el
equipo.
Construir un
equipo de alto rendimiento no es algo que se da por si solo. Hay que trabajar
para ello. El coaching de equipos es una buena forma de construir un equipo de
alto desempeño.
Cuando un
equipo necesita prepararse para llevar a cabo un proyecto clave para la empresa,
el coaching de equipos puede ser una excelente opción.
El coaching de equipo es una buna forma de construir
equipos unidos y productivos, que trabajan por una misión y visión común.
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Created on May 22nd 2019 05:43. Viewed 354 times.