Nhảy việc nhiều là lợi ích hay sai lầm

 

NHẢY VIỆC : SỞ THÍCH HAY KHIẾM KHUYẾT ?

Có thể bạn quan niệm, hiện tại bạn không đặt mục tiêu tạo ra tài sản lơn hay sự nghiệp to. Có thể bạn đang muốn trải nghiệm qua thật nhiều các công việc, để chủ yếu tìm cảm giác và muốn phiêu lưu với môi trôi làm việc mà bạn chưa tìm được nơi lý tưởng thật sự, nên bạn chưa muốn dừng chân. Liên tục thay đổi nơi làm việc, hoặc cùng một nội dung công việc, hoặc thay đổi cả vị trí làm việc , bạn có khiến nhà tuyển dụng e dè hay hứng thú với bạn hơn không ?   

Có quá nhiều lý do để một người lý giải vì sao học “nhảy” việc và liên tục nhảy việc , dù chỉ trong một thời gian ngắn. Một số người thẳng thắng tuyên bố : không hợp với trưởng phòng , không đồng lồng với đồng nghiệp, không chiu được áp lực cao, mức lương không tương xứng v..v.. Và để hướng đến một vị trí tốt hơn, xuất sắc hơn , họ sẵn sàn đề nghị khoản tiền lương mong muốn , hoặc âm thầm , khéo léo không bày tỏ nguyên nhân thực sự đằng sau tính cách… ưa nhảy việc !

Ưu thế của người thường xuyên thay đổi công việc

Bạn giàu kinh nghiệm làm việc, đạt được thành công từ bước đường cũ

Thực tế, một người, nếu từng trải qua một , hoặc một vài công ty trước khi ứng tuyển vào chỗ làm mới, vẫn được nhà tuyển dụng lưu ý ở phần năng lực làm việc, hoặc kinh nghiệm/ chuyên môn. Một số tỏ ra khá lợi thế về khoản này, khi thực sự đã trải qua công việc và đạt được một vài thành tựu đáng kể. Đây cũng sẽ là người nhận được cái nhìn lạc quan từ phía cấp trên , nếu quá trình xét duyệt cho thấy , bạn làm ở bất cứ đâu cũng đạt hiểu quả công việc tốt. Điều này phản ảnh một khả năng thích nghi nhạy bén và mối quan hệ đồng nghiệp tương đối hài hòa. Đây cũng là yếu tố giúp chủ doanh nghiệp hạn chế phát sinh thêm khâu đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho người mới. Bơi vì bạn thực sự thuần thục và khả năng bắt tay vào công việc rất cao.

Bạn là người cầu tiến

Nhìn nhận khách quan cho thấy, nếu bạn nghiêm túc trình bày lý do thay đổi công việc để tìm một chỗ làm tạo cho bạn cơ hội thăng tiến và ưu đãi nhân viên với mức lương hấp dẫn hơn, thì đích thị bạn là một cá nhân giàu tinh thần cầu tiến. Bạn kiên cường và chủ động. Tìm được một cộng sự nhiệt huyết và máu nghề , máu vươn xa , máu thành công là điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn. Vì thành công của bạn, chính xác là lợi nhuận thực tế của công ty.

Và những điều bất lợi

Cái gì quá lên cũng gây bão hòa và phản tác dụng. Mặt trái của lý lịch một người hay nhảy việc là gây ra những hoài nghi từ người tuyển dụng mới. Không phải lãnh đạo này bảo thủ hay chậm tiến. Nhưng thực chất , bên trong mọi sự việc đều có mọi nguyên do. Và vấn đề phát sinh từ tâm lý con người là vấn đề thường gây nghi ngại và tranh cãi.

Thay đổi công việc với một tốc độ chóng mặt bạn chắc chắn tạo nên một ấn tượng … bất ngờ cho bất cứ ai phát hiện ra điều đó. Làm sao lại có thể thay đổi công việc liên tục 3 lần chỉ trong vòng 6 tháng, hoặc một năm bạn đã trải qua 5-6 công ty ? Vấn đề có thật sự do công việc không phù hợp với khả năng ? Vậy thì phải xét lại khả năng … tìm việc và năng lực thực sự của bạn ? Có phải do mức lương ? Nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng thông tin này bạn đưa ra , nên đừng tự ý nói lý do này nếu nó không phải là những gì bạn nghĩ. Bạn thậm chí còn không có sản phẩm hay thành tựu nào đạt được ở những công ty trước, thì càng đáng lo và sẽ nhiều câu hỏi đặt ra khiến bạn bị loại sớm khỏi vòng phỏng vấn.

Bạn đứng núi này trông núi nọ

Một số tuyển dụng nhân sự là người rất tâm lý. Và yếu tố “lòng người” cũng thường được suy đoán tới một khi gặp phải ứng cử việc là người nghiện …nhảy việc. Bạn có thể bị đánh giá là người đứng núi này trông núi nọ. Và điều đó thì hoàn toàn gây mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Có nghĩa là bạn sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại , chỉ vì thâm tâm muốn bay đến một bờ bến mới. Bạn sẵn sàn phó thác công việc cho những người ở lại , đầy dở dang, trắc trở và khiến toàn bộ e-kip phải chới với với quyết định thôi việc chóng vánh của mình.

Dễ dàng từ bỏ công việc mình đang theo đuổi, cũng có nghĩa bạn quá thiếu suy nghĩ để biết mình có hòa nhập được với chỗ làm mới, công tác mới hay không. Nói cách khác , bạn bị cho là người dễ suy suyễn, dễ bị lôi kéo, không có chính kiến và quan trọng là một người làm công không trung thành.

Không quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp

Nhận định thứ hai, mà người hay nhảy việc thường bị ám thị, chính là , không xây sựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, không có khả năng thích nghi với môi trường làm việc. Dĩ nhiên đây hoàn toàn là khiếm khuyết của bạn mà không một sự che chở nào có thể thông cảm được. Công tác cùng một tập thể, bạn bắt buộc phải hòa mình và khéo léo xử sự nhằm lấy quan hệ đồng nghiệp hóa giải khó khăn công việc và mang lại hiệu quả cho sư nghiệp chung.

Kém năng lực, hoặc quá khứ xấu xí

Xui xẻo hơn, bạn có thể bị hoài nghi về vấn đề chuyên môn hoặc trầm trọng hơn là ở yếu tố nhân cách, tính cách con người. Hoặc bạn quá thiếu kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, bạn chủ động thôi việc song cũng chưa có bất cứ đâu bạn đáp ứng được yêu cầu công việc ở nơi bạn theo đuổi. Hoặc bạn trục trặc … về tính cách. Ngoài việc không hòa hợp với đồng nghiệp như đã nói ở trên, tệ hơn, bạn từng có một quá khứ đáng xấu hở ở công ty cũ , bạn bị khước từ và buộc lòng phải chuyển sang công việc mới.

Tất cả những quan điểm trên cho thấy, hai mặt trái ngược của một người có tính cách thú vị … thường xuyên nhảy việc. Thay đổi công việc để tìm một nơi đáp ứng được yêu cầu về mức lương hay phù hợp với khả năng, đó là điều hợp lý và sáng suốt. Song, hãy xác định chắc chắn và quyết định một mực , bạn sẽ gắn bó, ổn định nhất ở đâu. Đừng tự gây bất lợi cho mình bởi một bộ hồ sơ xin việc với danh sách dày dặc các công ty cũ chỉ trong một thời gian ngắn, trong khi bạn hoàn toàn không có thành tích lớn lao trong công việc.

Tìm Việc Nhanh - Quốc Khánh