La prueba de Zavic
Las capacidades mentales y el comportamiento de las personas se pueden medir con una prueba psicométrica. Su propósito es determinar si una persona es adecuada para un trabajo en función de sus rasgos de personalidad y habilidades cognitivas.
Como parte del proceso de contratación, muchas empresas utilizan pruebas psicométricas para obtener una imagen clara de las fortalezas, debilidades y la idoneidad general del puesto de un candidato.
Estas pruebas brindan información sobre las habilidades, destrezas y rasgos de personalidad de un candidato que las entrevistas y currículums tradicionales no pueden brindar.
Pueden ser pruebas de aptitud (razonamiento numérico o verbal) o pruebas de personalidad (MBTI, OPQ, etc.).
Las pruebas pretenden ser objetivas y libres de sesgos. Se utilizan métodos estandarizados de administración y puntuación para garantizar que todos los candidatos reciban el mismo trato.
¿Qué es la prueba Zavic?
La prueba Zavic es un cierto tipo de prueba psicométrica que analiza cómo los valores e intereses de una persona se relacionan con un puesto laboral.
Es comúnmente utilizado por los empleadores durante el proceso de contratación, especialmente en México y América Latina.
La prueba Zavic consta de 20 ítems, 10 de los cuales evalúan los valores del examinado y los otros 10 evalúan sus intereses o motivaciones.
Algunos de los valores básicos medidos son:
-corrupción
-indiferencia
-moralidad
-legalidad
Básicamente, la prueba Zavic se utiliza para ver si los valores e intereses personales de un solicitante de empleo coinciden con los requisitos del puesto.
Por ejemplo, si un puesto de liderazgo necesita a alguien que no sea indiferente hacia los demás (como siempre es el caso), la prueba tendría como objetivo revelar una puntuación baja en el valor de "indiferencia" de ese candidato.
La prueba Zavic, que muestra lo que realmente le importa y lo que le interesa a un candidato, ayuda a los empleadores a contratar mejor y a ver si la persona encajará en la cultura de la empresa en más aspectos que solo sus habilidades y experiencia.
Sin embargo, esta prueba, como todas las pruebas psicométricas, no debe utilizarse sola. Debe utilizarse con otros métodos de evaluación.
Limitaciones
1. Subjetividad:
La prueba de Zavic se basa en respuestas autoinformadas, que pueden estar sesgadas por cómo alguien se ve a sí mismo, su deseo de agradar a los demás o puede mentir sobre sus respuestas a propósito.
Debido a que la prueba es subjetiva, es posible que no pueda mostrar con precisión lo que una persona realmente valora y le interesa.
2. Factores situacionales:
Los factores situacionales, como el trabajo actual de una persona, las circunstancias de su vida o su estado de ánimo en el momento de la prueba, pueden cambiar sus valores e intereses.
Es posible que la prueba de Zavic no tenga plenamente en cuenta estos factores externos, dando una posible instantánea de los valores e intereses de una persona en un momento determinado.
3. Sesgo cultural:
La prueba Zavic se creó en un entorno cultural determinado y las normas y valores culturales pueden afectar la forma en que se utiliza. Esto podría provocar prejuicios o malentendidos cuando se utilice en lugares con diferentes culturas.
4. Alcance limitado:
Dado que la prueba Zavic trata principalmente sobre valores e intereses, es posible que no brinde una imagen completa de otros aspectos importantes como las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad o las habilidades laborales específicas.
Debido a esta limitación, es posible que no sea posible comprender completamente si alguien es adecuado para una determinada función u organización.
5. Experiencia en interpretación:
Se necesitan pruebas psicométricas y expertos en psicología organizacional para interpretar correctamente los resultados de la prueba Zavic.
Si los resultados de las pruebas se malinterpretan o se confía demasiado en ellos sin tener en cuenta otros factores, se podrían tomar malas decisiones de contratación, frustrando el único propósito.
Pensamientos de despedida
Sin ignorar las limitaciones, pero si se utiliza junto con otras pruebas (como entrevistas, verificación de referencias, evaluaciones de puestos específicos, etc.), la prueba Zavic también puede resultar muy útil para que los reclutadores obtengan una comprensión más profunda de la idoneidad de un candidato para el puesto. un rol u organización particular.
Consulte la plataforma de pruebas psicométricas Evalart si está buscando una herramienta automatizada basada en la web para administrar pruebas psicométricas.
Para más información visite:
https://evalart.com/es/blog/human-figure-test/
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