"Il y a, cependant, les gens qui pourraient être« gras
»ou qui peuvent avoir un IMC qui est plus élevé que ce qui est considéré comme
sain, mais pas si élevé pour constituer l'obésité morbide," at-elle
ajouté. "Malheureusement, ces gens ne seraient pas couverts par nos lois
interdisant la discrimination parce qu'ils ne seraient pas avoir une invalidité
couverte."
"L'idée maîtresse de la mission [de la Equal Employment
Opportunity Commission] est d'avoir des personnes considérées pour l'emploi en
fonction de leurs qualifications et de l'expérience - pas sur des facteurs non
pertinents», a déclaré Lisser.
Null décrit le biais de poids comme un problème culturel,
étroitement liée à des questions de race, le sexe, la pauvreté et la classe.
«Il faut aussi se pencher sur les pratiques avant-embauche -
les types de réseaux sociaux les gens ont, en particulier dans l'économie
d'aujourd'hui, où vous avez plus de chances d'obtenir un emploi sur la base si
quelqu'un vous a recommandé," dit-elle. "Si vous pensez à la stigmatisation
associée à [obésité] - si vous savez que cela ne va pas refléter positivement
sur vous, vous ne pouvez pas recommander cette personne." CLEANSE BOOSTER