Tugas Penting HRD dalam sebuah Perusahaan

Tentunya butuh ilmu yang baik untuk menjadi seorang HRD (Human Resource Development), karena bagian ini sangat penting untuk mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) di perusahaan. Tugas seorang HRD tentunya menangani setiap masalah dalam ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer, dan pekerja lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan di dalam suatu perusahaan tersebut. Bagian HRD ini, biasanya dikenal juga dengan departemen sumber daya manusia.

Departemen sumber daya manusia ini lah yang bertugas untuk melihat potensi seorang karyawan di perusahaan. HRD di sini bisa melihat pada posisi manakah karyawan tersebut ditetapkan dalam pekerjaannya. Nah, agar Anda mengerti tugas lain apa saja seorang HRD lakukan? Berikut penjabaran tugas penting yang dilakukan HRD dalam sebuah perusahaan :

Melakukan persiapan

Tentunya seorang HRD paham betul dengan keadaan di dalam perusahaannya baik keadaan internal ataupun eksternal. Misalnya, kebutuhan perusahaan dalam melakukan penambahan karyawan baru, struktur organisasi, departemen terkait, dan beberapa hal yang dibutuhkan perusahaan tersebut. Selain itu, HRD juga harus mengerti mengenai kondisi hukum ketenagakerjaan, pangsa kondisi sumber daya manusia, dan lainnya.

Merekrutmen dan Melakukan Seleksi Tenaga Kerja

HRD memiliki tugas untuk merekrutmen dan melakukan seleksi pada calon pelamar, dengan menyebarluaskan informasi mengenai kebutuhan SDM di perusahaan tersebut. Jika CV (Curriculum Vitae) telah diterima dari si pelamar pekerjaan, maka HRD mulai menyeleksi CV tersebut dan memanggil para pelamar untuk melakukan tes wawancara, tes tertulis, wawancara kerja, dan beberapa tes lainnya yang telah ditentukan perusahaan tersebut serta mendiskusikan salery yang sesuai dengan pekerjaan.

Pengembangan dan Evaluasi Keryawan

Agar setiap karyawan atau tenaga kerja baru memberikan kontribusi yang optimal untuk perusahaan tersebut, maka HRD juga harus mengetahui perkembangan kinerja dari setiap karyawan. Dengan memantau hasil kinerja dan melakukan evaluasi pada setiap karyawan.

Kompensasi dan perlindungan karyawan

Setelah memantau perkembangan dari setiap karyawan, seorang HRD dari sebuah perusahaan bisa menilai dan mengimbangi kompensasi yang pas untuk setiap karyawan. Hal ini juga harus diimbangi dengan keadaan pasar ketenaga kerjaan. Pastikan untuk memberikan kompensasi sedara teratur.

Untuk menjadi seorang HRD yang paham dan mengerti betul mengenai tugasnya, tidak ada salahnya Anda berdiskusi langsung bersama Konsultan HRD yang telah paham. Dengan begini, tentunya perusahaan yang Anda jalani akan mendapatkan karyawan profesional yang sering diperhatikan kinerjanya oleh HRD.

 

Kontak: